Si vous cherchez un logiciel RH, vous êtes au bon endroit.
Aujourd’hui, la gestion des ressources humaines peut rapidement devenir un enjeu important dans votre entreprise.
De plus, plus vous avez de collaborateurs, plus il est complet de gérer la RH sans logiciel.
C’est pourquoi depuis quelques années, de nombreux logiciels RH ont vu le jour pour vous aider à gérer le recrutement, la paie, le bien-être au travail et bien plus.
Dans ce listing, nous avons réuni les meilleurs logiciels RH du marché pour vous aider à faire votre choix plus facilement.
Qu’est-qu’un logiciel RH ?
Un logiciel RH est un système informatique conçu pour gérer et automatiser les processus de gestion des ressources humaines d’une entreprise.
Il s’agit d’un outil essentiel pour les professionnels des RH qui cherchent à simplifier leur travail et à gagner du temps.
Les fonctionnalités d’un logiciel RH peuvent inclure la gestion des données personnelles des employés, le suivi des heures de travail et des congés, la gestion des avantages sociaux et des assurances, la gestion des performances et des évaluations, ainsi que la gestion des recrutements et des formations.
En utilisant un logiciel RH, les entreprises peuvent améliorer leur efficacité et leur productivité tout en réduisant les erreurs humaines et en garantissant la conformité aux réglementations en matière de travail et de données personnelles.
Un logiciel RH est donc un outil puissant pour la gestion des ressources humaines et un atout précieux pour toute entreprise soucieuse de l’efficacité et de l’optimisation de ses processus internes.
8 meilleurs logiciels RH
Deel
Deel est un logiciel RH très complet qui offre aux entreprises du monde entier des solutions innovantes en matière de gestion des salariés.
Deel permet aux employeurs et aux employés de gérer et d’analyser leurs obligations légales et contrats dans l’ensemble des pays où ils opèrent.
Grâce à son système intuitif et facile à naviguer, les utilisateurs peuvent consulter, éditer et négocier en toute sécurité leurs contrats.
C’est un des meilleurs logiciels RH sur le marché.
Plus de 15 000 entreprises font confiance à Deel dans le monde.
Parmi les principales fonctionnalités de Deel (et les plus utilisées), on retrouve :
- Gestion et centralisation des salariés
- Gestion du portage salariale pour les entreprises internationale
- Gestion des indépendants
- Gestion de vos effectifs (annuaire, org charts, profiles, etc…)
- Gestion des congés
- Gestion des équipements
- Gestion des espaces de travail
- Gestion des contrats de travail
- Gestion de paie à l’international (+ de 90 pays gérés)
Deel est la première plateforme mondiale pour les entreprises qui souhaite développer facilement et à l’échelle les RH.
L’avantage de Deel c’est sa simplicité d’utilisation et sa conformité dans de nombreux pays dont la France.
Deel est une superbe plateforme de ressource humaine que vous soyez une startup ou une grande entreprise.
Deel connaît toutes les régulations du monde et permet d’éviter les pépins légaux.
👉 Testez Deel gratuitement dès maintenant.
Eurécia
Eurécia est un logiciel RH très complet permettant de gérer de nombreux aspects de la gestion salariale.
Eurécia est divisé en plusieurs briques RH : Administration du personnel, gestion des talents et engagement et épanouissement.
Parmi les fonctionnalités principales de Eurécia on retrouve :
- Gestion RH, centralisation des données salariées
- Gestion de la paie
- Gestion des planning
- Gestion des notes de frais
- Gestion du temps de travail
- Gestion des talents (entretiens, contrats, etc…)
- Gestion de la vie au bureau et bien être des salariés
Comme vous le voyez, Eurécia dispose de toutes les fonctionnalités utiles et puissantes pour gérer vos salariés, du contrat à la paie en passant par la gestion du temps de travail.
Si vous cherchez une solution RH gratuite, vous apprécierez Eurécia puisqu’ils proposent un essai gratuit.
Le logiciel RH est ensuite à partir de 79€/mois.
ADP
ADP est un logiciel RH et de paie très célèbre en France.
C’est en effet un des outils les plus utilisés, mais pas forcément le plus intuitif !
Il va être difficile de vous lister toutes les fonctionnalités de ADP, mais parmi les plus populaires, vous retrouverez :
- Service de paie (locale, nationale, internationale)
- Gestion du capital humain
- Gestion des temps et activités
- Gestion des talents
- Analytique RH
- Services RH complet
ADP est vraiment l’outil RH et paie « tout-en-un » pour les entreprises de toutes tailles.
Pour avoir un visu sur le pricing de ADP, nous vous recommandons de demander une démo directement.
monday.com
monday.com est un logiciel de gestion de projet permettant de gérer à grande échelle vos recrutements RH notamment.
La plateforme permet de gérer vos employés, le pipeline de recrutements et de garder tout le monde dans la boucle facilement.
Globalement monday.com permet de centraliser toutes vos données RH et d’avoir accès facilement à toutes les infos nécessaires.
Pipeline de recrutement, processus d’intégration, bien-être des collaborateurs, demandes de congés, examen de performance et bien plus seront disponibles sur la plateforme directement.
L’autre avantage c’est le prix, monday est disponible gratuitement jusqu’à 2 users puis 8€/mois/user.
À lire aussi : Top 8 des meilleurs logiciels de gestion d’entreprise
Cegid
Cegid est un logiciel RH très connu sur le marché.
Cegid propose de nombreuses briques logicielles pour les entreprises de toutes tailles. Avec Cegid, vous pouvez gérer du CRM à la RH en passant par les flux bancaires.
Un véritable ERP complet pour les entreprises.
Cegid dispose même de plusieurs briques RH pour s’adapter à votre besoin parfaitement. On peut lister les briques suivantes : Talentsoft, Quadra Entreprise, HR sprint, Peoplenet, HR ultimate.
De nombreuses solutions, couvrant tous les besoins RH, de la gestion des talents à la paie !
Vous trouverez forcément une solution pour votre besoin avec Cegid.
Vous pourrez notamment :
- Gérer l’acquisition de talents, gérer la formation et le temps de travail de vos salariés
- Évaluer la satisfaction, identifier le bien-être au travail
- Gérer vos paies simplement
Cegid est vraiment une solution RH personnalisable et vous devrez donc demander une démo pour aller plus loin.
Teamdeck
Teamdeck est un outil de ressource humaine et de planification de travail en équipe.
Teamdeck est utilisé par de nombreuses entreprises partout dans le monde pour gérer de façon plus efficace les projets d’entreprise.
Parmi les features les plus utilisés :
- Programmation de vos ressources
- Gestion du temps de travail et calendrier
- Gestion des congés
- Reporting poussé
Teamdeck est plus précisément un logiciel de gestion du personnel et des ressources.
L’outil est moins complet que les autres outils RH de notre liste mais permet de répondre à un bon nombre de besoin en gestion RH.
Niveau tarification, vous pourrez tester 7 jours gratuitement puis le premier prix commence à 0.9$/mois.
Flatchr
Flatchr est un logiciel RH de recrutement.
Ce logiciel RH est spécialisé dans la gestion de vos recrutements.
On est donc loin d’un logiciel RH complet comme Deel ou Eurécia mais celui-ci peut clairement aider votre département ressources humaines.
Concrètement, Flatchr va permettre :
- La multi-diffusion de vos offres d’emploi
- La centralisation des candidateurs
- La création d’un site carrière pour votre boîte
- l’automatisation des réponses aux candidateurs
- La collaboration entre les différentes parties prenantes des recrutements
L’outil est idéal pour vous si vous recrutez un certain nombre de collaborateurs puis ce logiciel va tout centraliser pour vous.
En terme de prix, vous pouvez profiter d’un essai gratuit puis le premier plan payant commence à 49€/mois.
Lucca
Lucca est un logiciel RH français qui permet de simplifier la vie des équipes.
Lucca est une suite RH très complète allant de la gestion du temps de travail et des congés à la paie en passant par la gestion des talents et des notes de frais.
Vous retrouverez donc les fonctionnalités suivantes notamment :
- Suivi des congés et arrêts
- Déclaration des temps de travail
- Gestion du télétravail et flex office
- Gestion des données RH
- Gestion des notes de frais
- Gestion de la paie/des bulletins de paie
La plateforme Lucca est intuitive et l’interface fait plaisir à utiliser 🤓.
Il existe différentes tarification pour la solution, soit un prix par fonctionnalité, soit un package par mois/utilisateur.
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Pourquoi utiliser un logiciel RH ?
L’utilisation d’un logiciel RH présente de nombreux avantages pour les entreprises.
Tout d’abord, il permet une gestion plus efficace et plus rapide des processus de gestion des ressources humaines, tels que la gestion des temps et des absences, la gestion de la paie, la gestion des performances et des évaluations, et la gestion des recrutements et des formations.
Cela se traduit par une amélioration de la productivité et de l‘efficacité globales de l’entreprise.
De plus, un logiciel RH peut aider à réduire les erreurs humaines et à garantir la conformité aux réglementations en matière de travail et de données personnelles, ce qui est essentiel pour éviter les sanctions et les pertes financières.
Un logiciel RH peut également fournir des analyses et des rapports précis sur les performances et les tendances de l’entreprise en matière de RH, permettant aux décideurs de prendre des décisions éclairées en matière de gestion des ressources humaines.
Si on résumé simplement, l’utilisation d’un logiciel RH est un investissement judicieux pour les entreprises qui cherchent à optimiser leur gestion des ressources humaines et à améliorer leur compétitivité sur le marché.
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Comment choisir votre logiciel RH ?
Le choix d’un logiciel RH est une décision importante pour toute entreprise.
Pour choisir le bon logiciel ressource humaine, il est important de tenir compte de plusieurs facteurs clés.
Tout d’abord, il est essentiel d’identifier les besoins spécifiques de votre entreprise en matière de gestion des ressources humaines, ainsi que les fonctionnalités dont vous avez besoin pour répondre à ces besoins.
Par exemple, est-ce que votre entreprise est seulement implantée en France ou à l’internationale ? Avez-vous besoin de gérer des freelances ou contrats spécifiques ?
Ensuite, il est important de considérer le budget disponible pour le logiciel, car les coûts peuvent varier considérablement en fonction des fonctionnalités et des options de personnalisation.
Un logiciel RH peut rapidement chiffrer, il est donc important de bien définir votre budget max en amont.
Il est également important de vérifier que le logiciel est compatible avec les systèmes informatiques existants de l’entreprise et à la régulation de votre pays d’implantation, afin d’éviter les conflits ou les problèmes de compatibilité.
De plus, avez-vous besoin d’un accompagnement juridique et technique pour implémenter la solution ?
Petit dernier conseil : le mieux pour choisir le logiciel RH parfait => faites une shortlist de 2, 3 solutions maximum qui matchent vos besoins évoqués précédemment, et demandez une démo de chaque outil RH.
Il sera bien plus simple pour vous de faire ensuite votre choix.
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